Advarsel!

Pt. understøtter denne side ikke Internet Explorer 7, opdater til Internet Explorer 9+ eller brug en anden browser såsom Chrome, Firefox, Safari eller Opera.

Speedrecruiters er fremtidens paradigme, når det gælder rekruttering og search af unikke medarbejdere. Vi servicerer såvel kandidater som virksomheder på den mest effektive og kvalitets- og prisbevidste måde. Derved appellerer vi ikke kun til de aktivt jobsøgende, men får også kontakt til en meget stor gruppe ikke-aktive jobsøgende; mennesker, der sidder i et fornuftigt job, men som egentlig gerne vil videre.


Via vores virtuelle interview er det muligt for alle kandidater hurtigt at ansøge om et specifikt job. Med andre ord skal kandidaten ikke bruge flere timer på at formulere en ansøgning og tilrette et CV, et faktum der ofte betyder at kandidaten aldrig får ansøgt om et givent job. En kandidat hos Speedrecruiters skal blot besvare en række kompetencegivende og kvalificerende spørgsmål, som vi har defineret sammen med vor kunde, dig.


Når kandidaten har besvaret spørgerammen, scores og vægtes svarene. Kandidaten grupperes som enten en rød, gul eller grøn kandidat. Farven er afhængig af, hvor mange vægtede point kandidaten har opnået ved at besvare de konkrete spørgsmål.

Disse point og en vægtning indenfor en række kategorier bestemmes af vort RaceTrack™ software, naturligvis udelukkende baseret på Speedrecruiters' kunders input og altid med forudgående godkendelse fra samme virksomhed.


Ved slutningen af søgeprocessen inviteres de otte bedste kandidater til et uddybende interview hos Speedrecruiters. Booking af møde, upload af CV samt udfyldelse af PersonProfilAnalyse fra Thomas International er integreret i vores system, hvilket betyder, at kandidaten hurtigt, sikkert og nemt bliver ledt igennem denne verifikation af sit kandidatur.


Baseret på vort indtryk af vor kundes bløde ønsker og krav samt under hensyntagen til de hårde krav til kompetence og kvalifikationer, der stilles til den rette kandidat, udvælges nu op til tre kandidater til endelige møder med Speedrecruiters' kunde.

Fordele

Virksomhedens Fordele

Virksomhedens garanteres at alle kandidater får et hurtigt og præcist svar.

Virksomheden vil altid vælge rationelt og dermed de bedste kandidater uanset om der er 65 eller 200 ansøgninger.

Virksomheden sparer op til 70% af tidsforbruget ved en typisk rekruttering.

Virksomheden modtager en RaceTrack-rapport, der dokumenterer hele processen og tillige fortæller om virksomhederne.

Ved at benytte Speedrecruiters sikres virksomheden markedets bedste Price/Perfomance-ratio.

Kandidatens Fordele

En kandidat får altid svar på hvor i processen han eller hun er.

Det er nemt, hurtigt og underholdende at søge et job.

Kandidaterne behandles alle fordomsfrit, da vi ikke vælger på alder, BMI, hårfarve, religion eller øvrige subjektive kriterier.

Kandidater skal ikke skrive en tidskrævende skriftlig ansøgning men søger jobbet ved at besvare en unik spørgeramme.

Teamet

Kyösti Schmidt

Kyösti Schmidt

Kyösti Schmidt er en sværvægter indenfor rekruttering og Human Ressources (HR). Har arbejdet med HR i 4 store internationale virksomheder og er bl.a. medforfatter til 3 anmelderroste lærerbøger om målinger indenfor HR-området. Kyösti er tilknyttet København.
h
Læs mere om Kyösti
Kyösti Schmidt
Kyösti har sammen med Per Krogager skrevet tre bøger om målinger i og omkring HR.
Han bruger en stor del af sin fritid på familiens gamle ødegård i Sverige, ligesom han engang imellem støver havkajakken af. Han elsker at rejse, og med familien har han i mange år rejst på de fleste kontinenter. I 2010/-11 kørte han sammen med sin søn på motorcykler fra New York til Buenos Aires. Turen tog otte måneder med 2 x 38.000 km og møder med meget imødekommende og flinke mennesker.
X
Michael Lunderskov

Michael Lunderskov

Michael Lunderskov, der er uddannet Cand Merc., har i mange år arbejdet med salg og marketing indenfor meget kreative og komplekse områder. Michael har eksempelvis gennem de seneste år produceret stribevis af internationalt anerkendte og prisbelønnede spillefilm.
h
Læs mere om Michael
Michael Lunderskov
Michael er tidligere fodboldspiller på højt niveau, en sport han stadig dyrker på motionsniveau.
Som menneske er Michael kulturelt interesseret, hvilket bedst understreges i hans utallige film og teaterproduktioner. Kendt som et menneske, der værdsætter det originale i mennesket. Optimistisk af natur og typen der aldrig bruger tid på at se huller i osten.
X
Merete Bernhardtsen

Merete Bernhardtsen

Merete Bernhardtsen kommer fra et job som produktchef hos Mannaz, hvor hun ud over produktudvikling og rekruttering af undervisere, bl.a. stod for HR- og ledersparring om behov for kompetenceudvikling, produktudvikling mv. Herudover har hun arbejdet med marketing og kommunikation. Endelig har hun i flere sammenhænge arbejdet i den finansielle sektor både i Kbh. og i Paris og taler ud over engelsk, flydende fransk.
h
Læs mere om Merete
Merete Bernhardtsen
Privat bor hun sammen med Henrik og sammen nyder de, så ofte tiden tillader det, Paris gerne fra en taglejlighed i storbyen. Ellers bliver weekender og fridage ofte tilbragt sammen med børn, familie og venner. De nyder begge en dukkert i Øresund - året rundt!
X
Toni Frølander Lundberg

Toni Frølander Lundberg

Toni Frølander Lundberg er cand.negot og har arbejdet med forretningsudvikling, projektledelse, kommunikation og HR gennem 15 år. Har solid erfaring med relationsledelse i såvel DK som internationalt.
h
Læs mere om Toni
Toni Frølander Lundberg
Har boet en periode i London og taler og skriver flydende engelsk.
X
Heidi Dalkjær Simonsen

Heidi Dalkjær Simonsen

Heidi Dalkjær Simonsen har 20 års erfaring inden for mediesalg BtB inden for forskellige brancher – herunder især sundhedssektoren og uddannelsessektoren. Sideløbende har hun uddannet sig inden for online marketing.
s
Læs mere om Heidi
Heidi Dalkjær Simonsen
Privat er Heidi gift med Kennet og har 2 børn. Hun har spillet golf siden 1982 og spiller på Silkeborg Ry Golfklubs 2. divisions damehold – og derfor går meget af fritiden på golfbanen. Derudover nyder familien at rejse til Italien flere gange om året.
X
Jesper Lytton

Jesper Lytton

Jesper Lytton kommer fra IT-branchen, hvor han i ind- og udland har beskæftiget sig med forretningsudvikling og salgsledelse. Senest kommer han fra en stilling som salgsdirektør med ansvaret for markederne i Europa, Mellemøsten og Asien. Jesper har desuden arbejdet for en række amerikanske børsnoterede teknologivirksomheder, bl.a. som administrerende direktør. Hos Speedrecruiters vil hans opgaver navnlig være omkring salg- og forretningsudvikling.
h
Læs mere om Jesper
Jesper Lytton
"Som både arbejdsgiver og arbejdstager har jeg ofte være forundret over den konservatisme og vanetænking kandidatformidling er omgærdet af. Det er ofte tungt og tidskrævende for arbejdsgiveren at finde den rigtige kandidat, men også ofte en frustrerende, risikabel og upersonlig proces, der benyttes overfor ansøgerne. Jeg er optaget af de muligheder, der ligger i Speedrecruiters nytænkning af kultur og metodik, og mener at vi har noget helt unikt at tage til markedet både i forhold til pris og kvalitet, men også i forhold til at finde den rette kandidat væsentligt hurtigere." siger Jesper.
Privat er Jesper gift og har fire børn. Han bruger især sin fritid på familien, ødegården i Sverige, men spiller tennis og elsker at rejse.
X
Charlotte Højfeldt Flittner

Charlotte Højfeldt Flittner

Charlotte Højfeldt Flittner – Udd. HD i afsætning, Dyreadfærdsbehandler samt Reikimester. Har igennem de sidste 15 år arbejdet indenfor den Finansielle sektor samt Mediabranchen, med Salg som speciale, primært til Mediabureauer samt Key Accounts, hun har været ansvarlig for salgspersonale, oplæring og ledelse, samt ansvar for salgsstrategier, mødebooking, newbizz og projektstyring.
h
Læs mere om Charlotte
Charlotte Højfeldt Flittner
Privat bor Charlotte sammen med sin datter og husstandens mange dyr. Ser man hende ikke på hesteryg i weekenden, så er sammen med familie og venner. Betragtes som et menneske der er udadvendt, humørfyldt og opmærksom. Kalder en skovl for en skovl og en spade for en spade.
X
h

København

Kongevejen 354
DK-2840 Holte
Tlf: +45 71 99 4321
service@speedrecruiters.com
CVR: 34 62 01 56
s

Silkeborg

Ferskvandscentret Erhvervspark, bygning E, Vejlsøvej 51
DK-8600 Silkeborg
Tlf: +45 71 99 4321
service@speedrecruiters.com
CVR: 34 62 01 56
m

Fyn

Assensvej 518
DK-5642 Millinge
Tlf: +45 71 99 4321
service@speedrecruiters.com
CVR: 34 62 01 56

Facts

Vidste du egentlig at

Måden at ansøge om job på ikke har ændret sig siden industrialiseringen i England for mere end 150 år siden!

Den menneskelige hjerne maksimalt kan håndtere informationer indeholdt i max. 20 ansøgninger?

Mange topkandidater vælges fra p.g.a mærkelige navne, alder, dårlige fotos, forkert valg af skrifttype etc…

Det oftest er blandt de 20 første ansøgere, at en kandidat udvælges og sidenhen får tilbudt jobbet?

Det ofte først er i slutfasen, at lønkrav afdækkes og at det i nogen tilfælde betyder at kostbar tid er spildt og at processen derfor må starte forfra?

De fleste ansættelser i mange tilfælde sker uden at forholde sig til om en ny medarbejder kan arbejde sammen med sin leder, sine kolleger eller virksomhedens kunder?

Ca. 34% af alle medarbejdere siger op p.g.a. dårlig kemi med deres direkte leder.

Ansøgere har været på kursus i at skrive den "perfekte ansøgning" og det "perfekte CV" og at dette skaber en homogen ansøgermængde, der på det nærmeste umuliggør en kvalificeret udvælgelse.

Sidste nye trend er at ansøgere kommer på telefonkursus for at kunne ringe til virksomheden og ’gøre deres hoser grønne’ – med tab af kostbar tid for virksomheden til følge?

Ingen andre rekrutteringsprocesser kan levere en fuldstændig dokumentation med virtuelle interviews af samtlige kandidater, hvor interessante områder som bl.a. virksomhedens tiltrækningskraft og kandidaternes lønforventninger bliver afdækket.

Referencer

Post jobs