BIAS-fri rekrutteringsproces

Vores nye unikke BIAS-fri Search og Rekruttering funktionalitet er nu en realitet!

Vores nye unikke BIAS-fri Search og Rekruttering funktionalitet er nu en realitet og vil betyde, at virksomheder nu kan sætte handling bag ordene og vise, at de vægter diversitet og mangfoldighed højest i deres stræben efter at tiltrække nye kolleger.

Dette vil særligt appellere til Y- & Z-generationerne (20 til 45 år) , der i høj grad har fokus på  at søge jobs digitalt, trygt og fordomsfrit.

Hvordan sker det i praksis?

1. Den ledige stilling annonceres med et BIAS-free icon, så omverdenen og ikke mindst kandidatfeltet ser, at udvælgelsen til dette job vil ske på baggrund af den mest kompetente og bedst kvalificerede ansøger.

2. Kandidatens navn, alder, etnicitet, køn, fotos og andre data - der kan føre til en ubevidst BIAS fravælgelse - vil først være synlig, når kandidaten via softwaren er indkaldt til samtale, og har accepteret at mødes med den ansættende virksomhed eller institution.

3. De øvrige kandidaters data – de, der ikke er egnede og/eller ikke indkaldes til samtale - vil fortsat forblive anonyme og vil alene på baggrund af metodikken modtage kvalificerede afslag.